EL LIDER Y SUS ROLES

LIDERAZGO:

 

Es el conjunto de capacidades que una persona  tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

En la administración de empresas, el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.

 

Visión del Liderazgo

 

Enfoque Integral

El liderazgo no solo es un asunto individual sino que depende, en gran medida, de la estructura de liderazgo de la institución.

Enfoque Práctico

Es más probable que las personas adopten una nueva forma de pensar actuando, a que adopten una nueva forma de actuar pensando.

Enfoque orientado a la Persona

Nos orientamos a desarrollar en las personas la "mejor versión de sí mismas".

El tema se presta para hacer un análisis de lo que representa en la actualidad el liderazgo, dependiendo el escenario en donde el líder se desenvuelva, puesto que son distintos los objetivos, metas que se quieren alcanzar.

 

 CUATRO ROLES ESPECIFICOS, QUE PERMITEN LIDERAR EFECTIVAMENTE, LOGRANDO RESULTADOS SIGNIFICATIVOS Y DURADEROS

v  ENCONTRAR CAMINOS:

Crea una visión que conecte lo que los clientes están deseosos por obtener con lo que nosotros estamos deseosos por dar.

v  ALINEAR:

 

Crear un sistema de Trabajo técnicamente elegante.

 

v  FACULTAR:

 

Liberar el talento, la energía y la contribución de las personas.

 

v  MODELAR:

 

Construir confianza con otros

ROLES DEL LIDERAZGO EN EL GRUPO

Los grupos tienden a requerir dos tipos de liderazgo, el líder de tareas y el líder social. El trabajo del líder de tareas en una junta es ayudar que el grupo logre sus objetivos y no los pierda de vista. La idea es proporcionar la estructura necesaria para que se exprese el problema, se presenten y busquen hechos pertinentes, se resuman periódicamente los avances y se busque consenso.

La función del líder social es restaurar y mantener las relaciones de grupo mediante le reconocimiento de contribuciones, la conciliación de desacuerdos y desempeño de una función de apoyo que ayude al desarrollo del grupo.

Roles del liderazgo

Ø  Roles de tareas	Ø  Roles sociales
Ø  Definir un problema u objetivo para el grupo.	Ø  Apoyar las contribuciones de otros y alentarlos mediante reconocimientos.
Ø  Solicitar hechos, ideas u opiniones a los participantes.	Ø  Percibir el estado de ánimo del grupo y ayudar a que sus miembros tengan conciencia de él.
Ø  Aportar hechos, ideas u opiniones.	Ø  Reducir la tensión y conciliar desacuerdos.
Ø  Aclarar situaciones confusas, dar ejemplos o brindar estructuras.	Ø  Modificar la posición propia y admitir los errores.
Ø  Resumir el análisis o las discusiones.	Ø  Facilitar la participación de todos los integrantes.
Ø  Determinar si se llegó o no a un acuerdo.	Ø  Evaluar la efectividad del grupo.
Ø  Establecer un compromiso verbal o por escrito.	Ø  Llevar a cabo actividades sociales y culturales, que permitan la interacción del grupo.

 

Nina Oliveros

Irma Rodriguez